月嫂3500元薪酬直逼白领~月嫂不能承受之重

月嫂3500元薪酬直逼白领 作为江门家政市场上的主力军，在市妇联妇女再就业服务中心，登记注册的月嫂和保姆有1200多人。春节后至今，保姆和月嫂都比较紧缺，据了解，江门地区现在平均每天至少有10个雇主来咨询有无月嫂。　　市妇女儿童活动中心副主任姜次玲告诉记者，“在家政行业，保姆的月薪一般在1600元左右，而月嫂的要3500元左右，与很多公司白领薪酬相当。现在年轻人忙，没时间照顾老人和孩子。同时，现在孕妇大多是80后，不懂得照顾婴儿，社会对保姆和月嫂的需求量大。”　　3月14日，市妇联妇女再就业服务中心的第四期家政月嫂班开课，39位女性学员平均年龄30多岁，职业有保姆、医生等，甚至还有未毕业的学生。其中有3个90后的女孩，成了月嫂培训队伍里的新生力量，也有母女结伴报名来培训，共同向家政市场进军。　　文/ 本报记者 周瑞琴　　90后女孩沈容辉和同学结伴来参加本期的家政月嫂培训班，她们去年从江门中医药卫校毕业。沈容辉在私人医院做护士，月薪1元左右。沈容辉说，“上学时，学过助产。实习老师还鼓励我们做月嫂，因为比医院好，没有那么紧张。现在看新闻知道月嫂很缺，看到有这个培训班，就来报名上课了。”　　沈容辉说，“现在80后的孕妇大多不懂护理新生儿和婴儿。而且我们年轻，思想比较现代，跟孕妇容易沟通。培训结束之后，如果有机会，我愿意做月嫂，家人也很支持。这两天一起培训的阿姨，都说起过现在江门月嫂的月薪达到3000元以上呢。”她的一番话，在我市当前家政市场上很有代表性。　　薪水调查　　月嫂与保姆月薪差距可达1500元　　41岁的黄英(化名)，有11年的保姆经验。1999年下岗后，靠干保姆和钟点工，维持一家老小的生计。记者在市妇女就业服务中心见到黄英时，她刚找好一个雇主，月薪1200-1300元，比以往的工资都高。但黄英还是不停请求工作人员推荐更好的机会，她还是想再挑挑。　　用黄英的话来说：“现在东西都这么贵，月薪起码要1800元才行。”她向记者算了一笔账，每个月交通费200元，小孩读大学了，上学的费用和生活费1000元，家中老人需要零用钱，看病费用、购买社保医保要用去500元。所以，每个月挣钱基本没存余。　　黄英坦言：“10年前保姆月薪才500元，到2010年，半日制的保姆，每个月可拿到900元，休息时还可再兼钟点工，一个月下来大约收入1200元。”十几年来，工资在提高，但是，黄英一家还是难以承受重负，“之前的雇主挺好，但是不加工资，我只能辞职，年后重新来找，今年打算干三份工。”被问到自己的优势，黄英笑着说：“我经验丰富，煮饭煮得好，卫生搞得好，人又老实，绝不会拿雇主家的东西。”　　同样是干家政，42岁的苏丽(化名)则告诉记者，她干保姆有6年，工资水平真正发生转折是在2010年。“2004年我在深圳做全天保姆，每月900元，主要是煮饭、搞卫生，幸好雇主包吃包住，一年攒下1万多元，到去年，差不多就能攒下2万多了。2010年，听说市场上月嫂收入高，受欢迎。我就报名参加了第一期的月嫂培训班，想着多学点东西，机会就多一些。考了个育婴员证，现在是持证上岗的月嫂，每月工资3000-3500元。”苏丽说。　　她告诉记者，：“作为40岁的女性，很难在其他领域找工，做月嫂挺好。据记者调查，在我市月嫂与保姆的月薪差距差不多在1500元左右。　　工种特征　　保姆如“普工” 月嫂如“技工”　　在采访中，月嫂们普遍表示，自己的收入与付出相等，由于工作对象是孕妇和婴儿，有一定技巧，处处要小心照顾，随叫随到。特别是照顾新生儿，整夜几乎不能休息。　　姜次玲说：“比起普通的保姆，现在月嫂的自信心特别强，特别是经过专业培训后，讲起来头头是道。懂心理学、营养学，很专业，是江门保健院的专家教出来的，还要经过考核。我个人认为，。月嫂不能承受之重 如果你有一个刚出生的宝宝，你把他交给谁放心？交给父母当然放心，爷爷奶奶对孙子可能比你还要心疼十二分，可想想老头老太太那个年代过来的人，有些育婴理念恐怕该进博物馆了，是否有足够精力还在其次。交给那些从家政公司请来的月嫂如何？可随着媒体对月嫂行业的曝光，你恐怕也会胆战心惊。万一月嫂在你的宝宝牛奶中放安眠药怎么办？      在婴儿牛奶中放安眠药，倒可以和《水浒传》中孙二娘等开黑店在酒中放蒙汗药的行径有一比。可孙二娘的蒙骗对象是成人，碰上武松这样的老江湖就不灵了，而在毫无防范意识、只会嗷嗷待哺的婴儿的牛奶中放安眠药，婴儿只有张嘴吸奶的分。     四月初，我曾在北京市东城区法院旁听一次庭审，听过一件有关月嫂的真实笑话，但这笑话却是那样沉重。北京一位中学教师刚当妈妈，她花了4800元请一位曾被媒体包装为“中国第一月嫂”的刘女士指导育婴，她一次咨询这位月嫂，咱家孩子为什么白天厌食，晚上才大口吃奶？“第一月嫂”说，你的孩子不是属马么？马无夜草不肥呀，他当然喜欢晚上吃奶。照这位月嫂的理论，属蛇的孩子是不是应该冬眠？     月嫂是个近两年火起来的行当，可伴随这个行当的诞生，就是混乱、无序，就是质疑、谴责、曝光、投诉，好像一出来就是个不招人喜欢的畸形儿。我们需要保护的，不仅仅是月嫂们照顾的那些孩子的健康，维护的不仅仅是那些支付不菲费用的家长的权益，而且要维护这个能解决大量就业的新行当。毕竟我们需要早期育婴服务，不能期望所有的年轻父母都辞职回家抱孩子。     一个新行当只要有利可图，大伙儿就会一哄而上，有条件的当然要上，没条件的同样也要上，月嫂服务从一开始就有种种先天不足。一家家政公司网站这样介绍他们的月嫂服务：产前照顾孕妇，产后照顾母婴，0－3岁、3－6岁不同阶段儿童的科学养育、科学教育等等。照这广告词，月嫂可是具备护理、早期教育、家政等专业的复合型人才。实际上呢？大多月嫂和原来的保姆一样，抱抱孩子喂喂奶而已，可哪个家政公司不宣称自己的月嫂受过专业训练？而“保姆”这词换成“月嫂”，自然收费就坐火箭似地蹿上去了。     鱼龙混杂的月嫂行当已有不能承受之重，专业育婴人士的培养、考核、准入、监管受到了关注，劳动与社会保障部门也制定了育婴员的职业标准。可按部就班培养出来的育婴员飞入寻常百姓家得有一段时间。而且在此之前，我们的护理、幼师专业根本不重视早期婴儿这一对象，教育投入和产出自然会有一段时间差。     现在的问题是，如今市场上多如过江之鲫的月嫂怎么办？大家可能会异口同声地说：加强培训和监管。谁来管？谁来培训？如何管？如何培训？这些是首先要弄清楚的问题。月嫂是一种职业，其从业资格、职业道德等等，可以由劳动部门来制定更详细的规定，并进行监管，至少不能让喂小孩安眠药这样的月嫂混迹其中吧。     可培训呢，谁来承担成本？有人提出培训月嫂由政府埋单，这也不太现实，毕竟这种培训是职业教育而非义务教育，政府可以掏钱进行一些教学设备、校舍等硬件投入，但不可能免学费。因为做月嫂有直接的经济效益，谁受益谁埋单天经地义。根据职业教育法，雇用职员的企业有义务为其支付培训费用。     因此，我建议由劳动部门负责，对家政公司中新上岗的月嫂进行强制培训，未培训就不能从业，当个炒菜的大师傅还要职业资格证书，何况伺候娇嫩的婴儿。